WELFARE
福利厚生
待遇・各種手当
日替弁当・置き型社食
当社では、日替弁当制度と、置き型社食サービス「オフィスで野菜」を導入しています。
日替弁当は、会社から食事補助（1食150円）が支給されるため、社員は350円で利用できます。
また、「オフィスで野菜」は100円から利用でき、休憩中の軽食や夜食としても社員から好評です。
2025年にリニューアルした休憩所には、電子レンジ・ポット・冷蔵庫を完備。
もちろん、お弁当を持参して利用することもできます。
これからも社員の声を大切にしながら、より働きやすい職場環境づくりを進めていきます。
※上記サービスは現在、日高工場のみ導入しています。本社についても、2027年春以降のリニューアル移転にあわせて導入を予定しています。
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キャリアパス
当社では経験を問わず、個々の適性と意欲に合わせて多様なキャリア形成が可能です。
たとえば営業部門からスタートし製造部門へキャリアチェンジするケースや、
パート入社から正社員登用にてエキスパート職を目指すなど、さまざまな事例があります。
また、2022年より、外部機関監修の人事評価制度を導入しています。
公正な評価基準のもと、年1回（4月）の昇給・昇格、年2回の賞与支給を行っており、
日々の頑張りや成長をしっかり評価できる環境づくりに取り組んでいます。
さらに、20代で入社した社員を対象とした「3年間自動昇給制度」など、
若手社員の成長を後押しする制度も整えています。
年齢や社歴だけではなく、一人ひとりの努力や挑戦を大切にする。
そんな風土づくりを、これからも続けていきます。
当社の想い
私たち井口ポリエチレンは、
「なくてはならない従業員とともにオンリーワンを目指し、
それに関わるすべての人々の幸せに貢献できるチームをつくる」
という理念のもと、社員一人ひとりの成長を大切にしています。
現在も、福利厚生や働き方の改善を続けており、
社員の声を取り入れながら、より良い職場環境づくりに取り組んでいます。
老舗中小企業だからこそできる、きめ細かな仕事と働きやすさの両立。
その環境の中で、一人ひとりが自分らしいキャリアを築ける会社でありたいと考えています。
技術を磨き、スペシャリストを目指す道。
チームをまとめ、マネジメントに挑戦する道。
それぞれの強みや目標に合わせて、さまざまなキャリアパスを用意しています。
あなたの描く未来に向かって、私たちと一緒に歩んでいきませんか。
